Herbst 2011 | Fotografie als Printversion

Thomas Werner Winterstetter

• Lebt in 54329 Konz bei Trier an der Mosel, nahe Luxembourg City
• Geboren am 27. Mai 1959 in Bad Vilbel bei Frankfurt am Main
• 3 Kinder mit Astrid Mauer

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Falls Sie keine Zeit haben, sich in dieses Profil zu vertiefen, werfen Sie einen Blick auf die Kurzfassung.

Kurzbiografie

Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse - die klassische Bewerbung ist ein Auslaufmodell.

Karriereberaterin Svenja Hofert

Es wird immer wieder betont: Das persönliche Anschreiben spielt eine entscheidende Rolle bei der erfolgreichen Bewerbung. Menschen wollen von Natur aus Struktur, Hierarchie, Regeln, an die sie sich halten können. Das Bewerbungsanschreiben ist eine solche Richtlinie, es wird gefordert. Welchen Sinn es im Einzelfall macht, viel Energie darauf zu verwenden, einem Unbekannten den Blick auf Ihr Kompetenzprofil im Voraus schmackhaft zu machen, müssen Sie selbst entscheiden. Bewerbungsanschreiben und Bewerbungsabsage sind handwerklich häufig aus dem gleichen Holz geschnitzt. Unternehmen (Personalabteilungen bzw. HR Human Resources) tun sich mit dem Erstellen von Bewerbungsabsagen mindestens so schwer, wie Bewerber mit der Profiloptimierung.

Nichtsdestotrotz, hier ist mein allgemein gehaltenes Bewerbungsanschreiben / Motivationsschreiben

Spezialisierung

• Digitale Kommunikation. Entwicklung von Unternehmenskommunikation und Beziehungsmanagement.
• Digitale Wertschöpfung. Durch strukturierte IT-Prozesse permanent und iterativ die »Conversion Rate« eines Angebots optimieren.
• Digitaler Wandel. Mitarbeit bei Expansion durch strategische Planung der Praxis (Geschäftsentwicklung, Anpassung an neue Wettbewerbsumfelder, Veränderung).

Führungskompetenz

• Charismatisch, froh und energiegeladen.
• Aufgeschlossen, erfahren, konzentriert, zuverlässig.
• Soziale Autorität und Anpassungsfähigkeit an unterschiedliche soziale Milieus. Kontaktfreude.

Sprachen

• Deutsch » Verhandlungsicher (Verstehen C2, Sprechen C2, Schreiben C2)
• Englisch » Verhandlungsicher (Verstehen C2, Sprechen C2, Schreiben C1)
• Italienisch » Verhandlungsicher (Verstehen C1, Sprechen C1, Schreiben A2)
• Französisch » Grundkenntnisse (Verstehen A2, Sprechen A1)
• Spanisch » Grundkenntnisse (Verstehen A2, Sprechen A1, Schreiben A1)
• Nonverbale Kommunikation » Gutes Verständnis
• HTML5, CSS3, jQuery » Gutes Verständnis

Mobilität

• Mobil, reisebereit (ESTA Visa Clearance)
• Führerschein der Klassen A, B und C. Langjährige unfallfreie Fahrpraxis mit Personenkraftwagen, Sprinter und Motorrad.
• Mercedes-Benz Fahrer-Intensivtraining
• BMW Motorrad Fahrer-Training

Pragmatische Fertigkeiten

• Interkulturelle Kompetenz
• Kommunikationsfähigkeit
• Schnelligkeit in Entschluss und Umsetzung
• Vielseitigkeit

• Georg-Kerschensteiner-Schule, Obertshausen — Wirtschaftsabitur
• Goethe Universität, Frankfurt am Main — Rechtswissenschaften ohne Abschluß; 1980-1984

Auslandaufenthalte und Reisen

• 1979 Auslandsaufenthalt: Florenz und Rom, Italien
• 1986 Auslandsaufenthalt: New York und Washington, D.C., USA
• 1996 Auslandsaufenthalt: Rabat und Marrakesch, Marokko
• 2000 Auslandsaufenthalt: Venedig und Mailand, Italien
• 2003 Auslandsaufenthalt: Arad, Rumänien
• 2006 Reisen: Paris, France
• 2008 Reisen: Berlin, Germany
• 2011 Reisen: Berlin, Germany
• 2012 Reisen: Düsseldorf und Köln, Germany
• 2013 Reisen: Frankfurt am Main und Berlin, Germany

Berufliche Stationen

• Freier Handelsvertreter in der Modebranche

  1983-1988: Generalvertretungen namhafter italienischer und britischer Markenhersteller in Deutschland, Schweiz und Österreich.

• Vertriebsleitung in der Textilbranche

  1986-1988: Vertriebsverantwortung für West-Europa und Nord-Amerika eines namhaften deutschen Textilherstellers nahe Hamburg.

• Geschäftsführender Alleingesellschafter in der Einrichtungsbranche

  1989-1996: Vertrieb von Büro- und Objekteinrichtungen (»Internationaler Stil«) mit Handelsware von Fritz Hansen, USM Haller, Vitra, Vitsœ, Wigglesworth-Weider) in Frankfurt/Main.

• Freier Berater für Kommunikation

  1997 - bis dato: Freiberufliche Beratung von Informationstechnologie, Internet und Neuen Medien.

• Freier Unternehmensberater

  2009 - bis dato: Beratung von Strategie bei Online-Kommunikation und Marketing. Konversionsoptimierung beim Online-Handel für kleine und mittlere Unternehmen zur Schaffung einer mittelfristigen Perspektive bei Geschäftsentwicklung und Kundenentwicklung. Nachhaltige Unternehmensberatung für kleine und mittlere Unternehmen. Soloselbstständigkeit.

• Projektmanagement und Changemanagement

  2007 - bis dato: Freiberufliche Tätigkeiten für mittelständische Auftraggeber im In- und Ausland.

• Besondere Aufgaben

  2007 - bis dato: Freiberufliche flexible Wahrnehmung von Sonderaufgaben im In- und Ausland.

• Grundlagen: Gut entwickelte (Allgemein)Bildung, feines Gespür für soziale Lagen bzw. unterschiedliche Kreise und Zielgruppen, Kenntnis kultureller Besonderheiten und Verhaltensmuster.
• Demonstrationsfähigkeit: Ich kann Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teamorientiert führen, und dabei betriebswirtschaftliche und personalbezogene Ansprüche harmonisieren.
• Medien- und Technologiekompetenz: Website Design (Mobile-first Webdesign, Responsive Web Design, HTML5, CSS3, jQuery), Content Management (ExpressionEngine), Consulting, Projektmanagement. Analyse, Beratung, Konzeption, Umsetzung und Technologie aus einer Hand.
• Marketing: Inbound Marketing. Optimierung durch Subtraktion.
• Strategie: Ich kann strategische Probleme fundiert analysieren und systemische Zusammenhänge erkennen.
• Vertrieb: Key-Account-Management. Kundenorientiert. Abschlußsicher auf hohem Niveau.

• Ich beherrsche das vernetzte, systemorientierte und analytische Denken.
• Informationsbeschaffung: Ich kann komplexe Probleme praxisorientiert und wissenschaftlich erfassen, sowie innovative Lösungen entwickeln und umsetzen.
• Flexibilität: Ich kann erlernte Managementinstrumente und Managementmethoden in unterschiedlichen Unternehmen (KMU) in der Praxis anwenden.
• Durch anhaltende Nachjustierung eines Sicherheitskonzepts treffe ich Vorsorge. Denn ich weiß, Dinge gehen schief.
• Ich kenne meine Rolle als Führungsperson in Bezug auf die Erwartungen und Normen der Anspruchsgruppen in Organisationen.

Kriterien persönlicher Kompetenz

Selbstkompetenz entsteht oder geschieht nicht einfach so. Die folgenden Stichworte verdeutlichen ein komplexes Muster, das durch Aufmerksamkeit und Wahrnehmung geprägt ist und vielleicht in dem Begriff »Interesse« seinen Schlüssel findet.

Persönlichkeitsmerkmale

• Interesse an etwas sowie die Bereitschaft, sich dafür zu ändern
• Energie und Leistungsvermögen
• Wille bzw. Entschlußkraft zur praktischen Umsetzung von etwas
• Intelligenz und Auffassungsgabe
• Fähigkeit zur Selbstkritik
• Lernfähigkeit
• Flexibilität
• Eigene Stabilität und Durchhaltevermögen
• Kreativität
• Stressresistenz

Selbsteinschätzung

• Engagement: Meine Leistungsbereitschaft und Lernbereitschaft sind stark entwickelt. Ich arbeite mich ausdauernd in neue Fragestellungen ein, Herausforderungen begegne ich offen und setze nichts voraus. Nachhaltiges Emotions-Management. Glaubwürdigkeit.
• Selbsteinschätzungsvermögen: Ich kenne meine Stärken: Bildung, Wissen, Netzwerk, Erfahrung, personale Kompetenz, Verantwortungsbewusstsein. Ich kenne meine Schwächen: Partielle Ungeduld. Konzentrationsschwäche in langatmigen Besprechungen, wenn bereits alles gesagt ist. Optimierungsfaible.
• Selbstorganisationsvermögen: Ressourcenmanagement. Zuverlässigkeit. Entscheidungsfähigkeit.

Im der Begegnung und der Zusammenarbeit mit anderen (Teamwork, Teamfähigkeit) spielen zwei Begriffe eine entscheidende Rolle: Respekt vor dem Selbst und vor dem Anderen, Respekt vor dem eigenen Können und dem des Anderen sowie Selbst-Sympathie und Sympathie für den Anderen.

Sozialverhalten und Teamfähigkeit

• Kontaktfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit
• Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit anderen
• Integrität
• Loyalität
• Innovationsbereitschaft, etwas an mir zu verändern
• Mitteilungsfähigkeit
• Konstruktive Kritikfähigkeit
• Einstellung zu anderen
• Konfliktfreudigkeit
• Einsatzbereitschaft und Initiative

Führungsmerkmale und Leistungsmerkmale

• Zuverlässigkeit und Engagement
• Risikobereitschaft
• Grundsätziches Urteilsvermögen in der Welt
• Selbständigkeit
• Interesse an Fortschritt bzw. Weiterentwicklung
• Anwendung erlangter Kenntnisse
• Entscheidungsverhalten
• Innovationsfreudigkeit
• Wirtschaftliches Denken bzw. Geschäftssinn
• Verhandlungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
• Konfliktmanagement
• Durchsetzungsvermögen
• Delegation (Arbeitseinteilung)
• Förderung der Mitarbeiter
• Pädagogisches Geschick
• Motivationskraft, um Mitarbeiter zu ermutigen
• Überprüfung

Selbsteinschätzung

• Ich bin allen Wesen gegenüber mitfühlend, bleibe auch in Situationen kontaktfähig, wo Worte fehlen. Ich bin kritikfähig.
• Kommunikationsvermögen, Konfliktmanagement: Ich verhalte mich partnerschaftlich und finde auch für schwierige Probleme konsensfähige Lösungen, die alle Beteiligten tragen.
• Interaktionsvermögen: Ich teile meine Managementkompetenz auf verantwortliche Weise in unterschiedlichen sozialen und kulturellen Kontexten mit dem ganzen Team.
• Ich bin offen für Neues, werde aus eigener Initiative aktiv und kann andere Mitspieler motivieren.
• Ich fördere die Kommunikationsfähigkeit von Kollegen und Partnern, damit Sie bei Herausforderungen den nächsten Level erreichen.

• Bewegung
  • Lange Spaziergänge in der Natur
  • Spiel und Sport mit Familie und Freunden
  • Schwimmen
• Gesundheit
  • Ernährung
  • Heilkunde

• Professionelle Rahmenbedingungen begünstigen schnelle Ergebnisse und Ideallösungen
• Zusammenarbeit als freiberuflicher Dienstleister oder Inhouse Consultant in sozialversicherungspflichtigem Arbeitsverhältnis
• Angemessenes Honorar oder Gehalt ab 72k
• Grundgehalt und variable Vergütung
• Vollzeit oder Teilzeit
• Befristetes Arbeitsverhältnis angenehm

• Teamarbeit resultiert regelmässig in eine schriftliche Vereinbarung
• Die Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche, den Bedürfnissen aller Beteiligten Rechnung tragende, Kooperation habe ich hier als Entwurf in die Schriftform gebracht
• Vertrag für eine Zusammenarbeit
• Externer Dienstleister bzw. freier Mitarbeiter
• Anpassungen von Fall zu Fall