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Webagentur, Webdesigner, Web Development, Business Consulting - Thomas Winterstetter in Konz nahe Trier & Luxemburg Online Marketing Consulting - Berlin, Frankfurt, Trier, Luxemburg

Montag, 24. April 2017 · Good Morning

Kompetenzprofil erstellen

Kompetenzprofil professionell erstellen als Selbstständiger & Freiberufler

Kompetenzprofil professionell erstellen als Selbstständiger & Freiberufler

Hinweise zu Selbstmarketing & Selbstvermarktung

Kompetenz - Kompetenzprofil, Skill-Profil, Qualifikationsprofil oder Mitarbeiterprofil erstellen für Bewerbung & Karriere

Fleiß allein reicht nicht, um beruflich froh zu werden

  1. Dein Selbst kann das

    »Das Kompetenzprofil - auch Skill-Profil, Qualifikationsprofil oder Mitarbeiterprofil genannt – ist ein strukturiertes Abbild der Kompetenzen eines Mitarbeiters. In diesem Kompetenzprofil werden vorhandene Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten strukturiert abgebildet.«
  2. Das geht jetzt digital

    Zeiten ändern sich (›Bitte keine Papierbewerbungen, kurze Bewerbung mit Lebenslauf ausschließlich per E-Mail‹): Für eigeninitiative Bewerbungen (als Alternative zur Bewerbungsschlange) erstelle ich Internetauftritt und Onlineprofil, die sehr präzise herausstellen, was Sie auszeichnet. Der Vorteil: Spezialisierung & Kompetenz auf der Homepage abbilden! Sie können Ihre Profi-Bewerbung von Fall zu Fall variieren und flexibel an Arbeitgeber und Stellenbeschreibung anpassen. Arbeitsprobe und Referenz.
  3. Freiheit, die wir uns selbst schaffen

    Was können Sie, wohin wollen Sie? Sind Sie vertraut mit Kompetenzstufenentwicklung, Kompetenzstufen, Peter-Prinzip und Soziotypen? Präsentieren Sie sich als Neuling, fortgeschrittener Anfänger, Kompetenter, Gewandter oder passender Experte?
  4. Welcher Typ bin ich

    Weit wichtiger als die Geschichte, die wir uns gern selbst erzählen (»Ich bin ja so kompetent!«), ist, wer bin ich eigentlich und in welches Team passe ich überhaupt? Lesen Sie meine Hinweise zur Seelenkunde und weshalb Sie keinen Guru brauchen. Erstellen Sie das Persönlichkeitsprofil, das für Ihr Leben Sinn macht.

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Kompetenzen: Bewerbung, Positionierung, Selbstmarketing

Meine Wirklichkeit

01

Tatkraft, Klarheit & Ausgeglichenheit – Kompetenzen sichtbar erfassen mit Kompetenzprofil / Online-Profil

Konzentriert und gelassen

Thomas Winterstetter, Kompetenzprofil

Fotografie als Printversion

Ich bin von Natur aus neugierig und interessiert und schätze gleichzeitig Ruhe und Abstand, um Dinge zu verarbeiten und zusammenzuführen. Mitarbeit als Freelancer oder Inhouse-Consultant (Teilzeit mit Sozialversicherung) bei Entwicklung und Optimierung von Kommunikation, Marketing, Strategie und Vertrieb. Besondere Aufgaben.

Thomas Werner Winterstetter

  • Basisscore der Schufa: 99,05 von 100%. Schufa Score: Sehr geringes Risiko. Stand: 01/2014
  • Behördliche Regelüberprüfung der Zuverlässigkeit (persönliche Eignung): Einwandfrei. Stand: 07/2013
  • Familienstand: 3 Kinder mit Astrid Mauer
  • Geburtsort: Bad Vilbel bei Frankfurt am Main
  • Geburtstag: 27. Mai 1959
  • Wohnort: 54329 Konz bei Trier an der Mosel, nahe Luxembourg City

Was ich kann

02

Spezialisierung

  • Digitale Kommunikation: Entwicklung von Unternehmenskommunikation und Beziehungsmanagement.
  • Digitale Wertschöpfung: Durch strukturierte IT-Prozesse permanent und iterativ die Conversion Rate eines Angebots optimieren.
  • Digitaler Wandel: Mitarbeit bei Expansion durch strategische Planung der Praxis (Geschäftsentwicklung, Anpassung an neue Wettbewerbsumfelder, Veränderung).
  • Wahrnehmung besonderer Aufgaben als Mitarbeiter in Vertrauensstellung.

Führungskompetenz

  • Charismatisch, froh und energiegeladen.
  • Aufgeschlossen, erfahren, konzentriert, zuverlässig.
  • Soziale Autorität und Anpassungsfähigkeit an unterschiedliche soziale Milieus. Kontaktfreude.

Sprachen

  • Deutsch » Verhandlungssicher (Verstehen C2, Sprechen C2, Schreiben C2)
  • Englisch » Verhandlungssicher (Verstehen C2, Sprechen C2, Schreiben C1)
  • Italienisch » Verhandlungssicher (Verstehen C1, Sprechen C1, Schreiben A2)
  • Französisch » Grundkenntnisse (Verstehen A2, Sprechen A1)
  • Spanisch » Grundkenntnisse (Verstehen A2, Sprechen A1, Schreiben A1)
  • Nonverbale Kommunikation » Gutes Verständnis
  • HTML5 » Gutes Verständnis

Pragmatische Fertigkeiten

  • Interkulturelle Kompetenz
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Schnelligkeit in Entschluss und Umsetzung
  • Initiativ, selbstständig, teamfähig
  • Vielseitigkeit

Lernen

Ganztagsschule

03

Ausbildung

Schule und Universität

  • 1978 Georg-Kerschensteiner-Schule, Obertshausen: Wirtschaftsabitur
  • 1980-1984 Goethe Universität, Frankfurt am Main: Rechtswissenschaften ohne Abschluss, Teilnahme an den Vorlesungen von Prof. Salvatore A. Sanna für italienische Sprache und Literatur

04

Berufliche Stationen

  • Freier Handelsvertreter in der Modebranche

    1983-1988 Generalvertretungen namhafter italienischer und britischer Markenhersteller in Deutschland, Schweiz und Österreich.
  • Vertriebsleitung in der Textilbranche

    1986-1988 Vertriebsverantwortung für West-Europa und Nord-Amerika eines namhaften deutschen Textilherstellers nahe Hamburg.
  • Geschäftsführer in der Einrichtungsbranche

    1989-1996 Vertrieb von Büro- und Objekteinrichtungen (»Internationaler Stil«) mit Handelsware von Fritz Hansen, USM Haller, Vitra, Vitsœ, Wigglesworth-Weider in Frankfurt/Main.
  • Freier Berater für Internet und Kommunikation

    1997-bis dato Freiberufliche Beratung von Internetangelegenheiten.
  • Projektmanagement

    2007-bis dato Freiberufliche Tätigkeiten für mittelständische Auftraggeber im In- und Ausland.
  • Besondere Aufgaben

    2007-bis dato Freiberufliche flexible Wahrnehmung von Aufgaben / Sonderaufgaben im In- und Ausland.
  • Freier Unternehmensberater

    2009-bis dato Beratung von Online-Kommunikation und Online-Marketing. Konversionsoptimierung für kleine und mittlere Unternehmen; Geschäftsentwicklung, Kundengewinnung. Positionierung für Selbstständige. Soloselbstständigkeit.

Schlagwörter & Suchbegriffe

Kompetenzberatung: Karriereberatung & Profilberatung für Freiberufler, Freie Berufe und Selbstständige in Berlin, Frankfurt, Luxemburg, Trier

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Wer ich bin

05

Fachkompetenz

06

Selbstkompetenz

Kriterien persönlicher Kompetenz

Selbstkompetenz entsteht oder geschieht nicht einfach so. Sie ist ein Persönlichkeitsmerkmal, das durch Aufmerksamkeit, Wahrnehmung und Interesse geprägt wird.

Persönlichkeitsmerkmale

  • Interesse an etwas sowie die Bereitschaft, sich dafür zu ändern
  • Energie und Leistungsvermögen
  • Wille bzw. Entschlusskraft zur praktischen Umsetzung von etwas
  • Intelligenz und Auffassungsgabe
  • Fähigkeit zur Selbstkritik
  • Lernfähigkeit
  • Flexibilität
  • Eigene Stabilität und Durchhaltevermögen
  • Kreativität
  • Stressresistenz

Selbsteinschätzung

  • Engagement: Meine Leistungsbereitschaft und Lernbereitschaft sind stark entwickelt. Ich arbeite mich ausdauernd in neue Fragestellungen ein, Herausforderungen begegne ich offen und setze nichts voraus. Glaubwürdigkeit.
  • Selbsteinschätzungsvermögen: Ich kenne meine Stärken — Bildung, Wissen, Netzwerk, Erfahrung, personale Kompetenz, Verantwortungsbewusstsein. Ich kenne meine Schwächen — partielle Ungeduld. Konzentrationsschwäche in langatmigen Besprechungen, wenn bereits alles gesagt ist. Optimierungsfaible. Fritz-Kola.
  • Selbstorganisationsvermögen: Ressourcenmanagement. Entscheidungsfähigkeit. Zuverlässigkeit.

07

Sozialkompetenz

In der Begegnung und der Zusammenarbeit mit anderen (Teamwork, Teamfähigkeit) spielen zwei Begriffe eine entscheidende Rolle: Respekt vor dem Selbst und vor dem Anderen, Respekt vor dem eigenen Können und dem des Anderen sowie Selbst-Sympathie und Sympathie für den Anderen.

Sozialverhalten und Teamfähigkeit

  • Kontaktfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit
  • Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit anderen
  • Integrität
  • Loyalität
  • Innovationsbereitschaft, etwas an mir zu verändern
  • Mitteilungsfähigkeit
  • Konstruktive Kritikfähigkeit
  • Einstellung zu anderen
  • Konfliktfreudigkeit
  • Einsatzbereitschaft und Initiative

Führungsmerkmale und Leistungsmerkmale

  • Zuverlässigkeit und Engagement
  • Risikobereitschaft
  • Grundsätzliches Urteilsvermögen in der Welt
  • Selbstständigkeit
  • Interesse an Fortschritt bzw. Weiterentwicklung
  • Anwendung erlangter Kenntnisse
  • Entscheidungsverhalten
  • Innovationsfreudigkeit
  • Wirtschaftliches Denken bzw. Geschäftssinn
  • Verhandlungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
  • Konfliktmanagement
  • Durchsetzungsvermögen
  • Delegation (Arbeitseinteilung)
  • Förderung der Mitarbeiter
  • Pädagogisches Geschick
  • Motivationskraft, um Mitarbeiter zu ermutigen
  • Überprüfung

Leben ist alles, was der Fall ist

  • Emotionale Intelligenz: Ich bin allen Wesen gegenüber mitfühlend und bleibe auch in Situationen kontaktfähig, wo Worte fehlen. Ich bin kritikfähig.
  • Kommunikationsvermögen, Konfliktmanagement: Ich verhalte mich partnerschaftlich und finde auch für schwierige Probleme konsensfähige Lösungen, die alle Beteiligten tragen.
  • Interaktionsvermögen: Ich teile Wissen und Erfahrung auf verantwortliche Weise in unterschiedlichen sozialen und kulturellen Kontexten mit dem ganzen Team.
  • Frisch und neu: Ich bin offen für Neues, werde aus eigener Initiative aktiv und kann Menschen motivieren.

Aktuell 2017

Hinweise für Fortgeschrittene

08

Aktuelle Kompetenzen 2017

Abstraktionskompetenz

Abstraktionskompetenz ist die Fähigkeit der Entwicklung strukturierter Verallgemeinerungen. Das Wort ›Abstraktion‹ bezeichnet den Denkprozess des Weglassens von Einzelheiten und des Überführens auf etwas Allgemeineres oder Einfacheres. Abstraktion ist unerlässlich, um nicht andauernd von einem Loch ins Nächste zu fallen.

Medienkompetenz

Medienkompetenz ist, wie Selbstständigkeit und Initiative, eine Schlüsselqualifikation. Die Fähigkeit zum aufmerksamen Umgang mit neuen Medien und dem Internet ist zentral, Recherche, Analyse und Präsentation von Information sind entscheidend. Die Verwendung von Produkten wie ›Facebook‹, SMS, ›Snapchat‹ und ›WhatsApp‹ resultiert nicht automatisch in Medienkompetenz.

Analysefähigkeit

Die Dinge ergründen, etwas in die Tiefe betrachten und, nach Möglichkeit, erkennen.

Interkulturelle Kompetenz

Mit Menschen unterschiedlicher Kulturen Umgang finden. Verstehen, dass der Begriff ›Kultur‹ durch kollektive Geisteseindrücke und Gewohnheiten geprägt ist. Steife Vorstellungen sind nicht hilfreich, sie zu überwinden, ist vornehme Aufgabe.

Schlagwörter

  • Fähigkeit zur Abstraktion
  • E-Learning
  • Medienkompetenz
  • Selbststudium

09

Fähigkeiten und Fertigkeiten in der modernen Gesellschaft

Erkenntnisfähigkeit

  • Lese- und Schreibfähigkeit, rechnerische Fähigkeiten, entwickelte Erkenntnisfähigkeiten (beispielsweise logisches Denken und kreatives Denken)
  • Grundsätzliche Fähigkeit ›Probleme zu lösen‹ kontra konkretem Wissen zu Lösungsansatz und Problemlösung - Problemlösungskompetenz
  • Verbale Fertigkeiten, rechnerische Leistung, Problemlösung, Merk- und Erinnerungsvermögen, mentale Geschwindigkeit

Soziale Fähigkeiten und Verhaltensfähigkeit

  • Sozioemotionale Fähigkeiten und Charaktereigenschaften
  • Offenheit um Erfahrungen zu machen, Pflichtbewusstsein, Extroversion (Konvergenz), Verträglichkeit (Verbindlichkeit im Umgang), emotionale Stabilität
  • Selbstkontrolle, Entschlossenheit, Einstellung, Entscheidungsfähigkeit, interpersonelle Kompetenz

Technische Fertigkeiten

  • Handwerkliche Geschicklichkeit sowie der Umgang mit Methoden, Materialien, Werkzeugen, und Instrumenten
  • Technische Fertigkeiten durch Erwachsenenbildung und On-the-Job Training (Ausbildung, Einarbeitung, Fortbildung, Schulung, Weiterbildung)
  • Berufsbezogene Qualifikationen (beispielsweise als Ingenieur, Wirtschaftswissenschaftler, IT Spezialist)

Quelle: WDR World Development Report 2016 Team, abgeleitet von Pierre, Sanchez Puerta, und Valerio 2014. Hinweis: IT = Informations-Technologie

10

Bürgerliche Allgemeinbildung im Lebenslauf

Geschwätz ist die Pest

Lebenslauf als Teil der Bewerbung – wie soll der aussehen? Wolf Schneider sagt: Der Lebenslauf habe eine Seite. Und: »Eine nicht mitgebrachte bürgerliche Allgemeinbildung ist ein Handicap.«

Neue Formen von Bewerbungen

Weg von Regeln, hin zur Individualisierung

Mit den neuen unkonventionellen Formen von Bewerbungen wie etwa Webseiten oder Blogs geht der Trend sowieso weg von Regeln und hin zur Individualisierung. — Karriereberaterin Anna Royon-Weigelt

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